员工在试用期辞退赔偿怎么算

在员工试用期间进行解雇处理时，是否须承担相应赔偿责任取决于实际情况。
如果用人单位能够提供充分证据来证明该名员工并不符合原先设定的录用条件，那么在这种情况下进行的辞退行为就可以得到法律的豁免，不必履行任何赔偿义务。
然而，如果用人单位无法提供恰当的证据以证实这一点，那么这种解雇行为将被视为非法解雇，必须按照相关规定向员工支付赔偿金。
关于赔偿金的具体计算方法是：对于工作时间未满六个月的员工，用人单位应当向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿的双倍金额。
值得注意的是，用人单位必须具备明确的录用条件和考核标准，并且有足够的证据表明已经向员工明确传达了这些信息。
此外，解雇决定应该在试用期内做出并及时通知到员工本人。
如果用人单位在处理过程中出现程序不当或者证据不足等问题，很可能会被判定为非法解雇，进而承担相应的赔偿责任。