在岗位猝死算不算工亡赔偿

当员工在其工作岗位或工作时间内突然离世时，往往会被归类为工伤致死事件。
根据我国《工伤保险条例》之规定，职工如在正常上班期间或者在履行职务过程中，因突发疾病而不幸去世，或者在发病后的 48 小时内未能得到及时救治并因此身故者，皆可视为因公殉职。
针对此种情况，工伤赔偿的范围主要涵盖了以下三部分：丧葬补偿费、供养直系亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补偿费用额为六个月的本市上年度在职人员的平均月薪；供养直系亲属抚恤金则是以该职工个人工资为基准，按一定比例发放给那些由于职工因公殉职而失去主要经济来源且丧失劳动能力的家属；至于一次性工亡补助金，其金额标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
然而，最终能否被认定为工伤致死，还需经过严格的工伤鉴定程序，由相关政府机构依据实际情况进行综合评估与判断。