辞退仲裁赔偿多少钱合适

关于在被公司解雇后所进行仲裁和赔偿金额的确定，需要充分斟酌并整合各种因素加以综合判断。
首要关注的焦点，便是公司解雇员工的行为是否合法。
如果该解雇过程涉及到非法操作，那么被解雇员工在公司中所服务年限的每增加一年，就有权利向公司索取两个月的工资作为补偿金，若是服务年限介于六个月至一年之间的情况，则可以按照一年的计算方式来计算；对于服务年限不足六个月的员工来说，他们理应获得一个月的固定工资作为补偿。
除了上述情况外，工资计算的基准也常常以劳动者在劳动合同解除或劳动关系终止之日起的前十二个月的平均月收入为准。
此外，我们还需审视公司是否存有诸如未能及时签署劳动合同、未能足额支付工资以及没有为劳动者按时缴纳社会保险等其他违法漏洞，因为这些违法行为都很可能会使赔偿金额有所增长。
总而言之，最终实际的赔偿金额必须基于您的服务年限、工资水平、公司的违法行为等多个变量进行详细评估和仔细衡量，以便提供最具公正性的裁决结果。