在未签署
劳动合同时,并不会对工人遭受
工伤后的工伤评定产生障碍或不良影响。
首先,职工需要明确自身与雇佣方之间确实存在实质性的
劳动关系,例如能够证实劳动事实的薪资发放记录、职务证明文件以及招聘
入职相关的登记表格等等。
接下来,受伤者可以向雇主所在的
社会保险统筹地区行政管理部门提交有关
工伤认定的申请。
在申请过程中,受伤人员必须提供完整而详细的
工伤认定申请表格、有关与雇佣方存在实实在在的劳动关系(也包含事实上的劳动关系)的证明材料以及专业
医疗机构出具的
病历诊断证明等。
如果雇主方面对此表示质疑或者否认劳动关系的存在,那么受伤者可能需要通过劳动
仲裁等法律程序来先行确认双方之间的实际劳动关系。
在完成工伤认定之后,再进行劳动能力的评估和鉴定,从而确定受伤程度所对应的
伤残级别,以便获取相应的工伤
赔偿待遇。