没有签劳动合同仲裁需要什么

若您希望通过申请仲裁来解决与用人单位之间未签订的劳动合同时所产生的纠纷，以下是您在准备相关资料时所需关注的重点内容及原则：1. 首先，您必须掌握能够证实您与用人单位已经建立了实际劳动关系的有力证据，比如可以包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及其他同事对劳动关系确实存在的陈述和声明等。
2.其次，为了保证您的合法权益，您需要提供能够证明您个人身份的有效文件，以便确认案件主体资格。
3.第三点，您应通过权威渠道获取到被申诉人（即用人单位）的企业法人营业执照等工商登记信息，这将成为您后续维权行动的重要依据。
4.最后，您需要明确自己的仲裁诉求，例如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等等。
然而，请务必牢记，劳动争议的诉讼时效为一年，自您得知或应当知晓自身权益受到侵犯之日期起开始计算。
在做好充分的准备之后，直接向具备管辖权的劳动仲裁委员会递交包含上述各项内容的仲裁申请书以及相关的证据材料即可。
在此，我们强烈建议您在收集证据和撰写申请的过程中保持严谨且细致入微的态度，以期使您的仲裁诉求能够得到法庭的公正裁决与支持。