没有签劳动合同劳动仲裁需要提供什么证据

在未签订劳动合同时进行劳动仲裁申诉，实际操作过程中，您需要收集并准备如下几种类型的关键性证据材料以确保仲裁申请获得有力支持：首先，用以确保证明劳动关系真实存在的各类证据，例如工资报酬支出发票、社会保险费用交纳凭证、工作证件、服务标识、招纳新员工招聘登记表格、以及日常的出勤记录等等；其次，关于您所从事的具体岗位以及实际工作时间的证据，如与工作有关的电子邮件档案、工作任务分配及执行记录，以及加班临时通知等信息；再者是您所应得酬劳的具体金额的确凿证据，例如工资发放账单、银行账户交易明细等；此外，若您曾经与用人单位进行过相应的商议或是沟通谈判，并保留了相关的聊天记录或电话录音等资料，这些都可以作为有效的证据使用。
总而言之，您所提交的证据材料越丰富详实，就越有助于您的仲裁请求得到仲裁机构的认可和支持。
然而，请务必注意所提交证据的合法性以及其与争议事项之间的紧密联系。