公司破产员工赔偿标准遣散费是多少

当企业宣告破产之时，员工解雇补偿金的计算方式主要取决于员工的服务年限以及薪资水准。
关于经济补偿事宜，应根据劳动者在该单位所任职时间的长短来确定，每满一年便需向劳动者支付一个月薪酬为标准的金额。
若劳动者服务期限超过六个月而不足一年的，则按照一年计算；若服务期限不满六个月者，需向劳动者支付半个月薪酬额度的经济补偿。
值得注意的是，此处所提到的“月薪酬”是指劳动者在解除或终止劳动合同时，前十二个月的平均收入水平。
如劳动者每月薪酬超出用人单位所在行政区域的直辖市、设有市区级别的人民政府公布的本地域上一年度职工月平均薪酬三倍之数，此时向其支付经济补偿的金额将按职工月平均薪酬三倍的限额进行支付。
然而，在破产清算阶段，员工赔偿的顺位仅次于破产费用与共益债务之后。