劳动仲裁要离职才能申请吗

在特定场景之下，劳动者在任职期间也是有可能申请劳动仲裁的，例如当用人单位存在拖欠薪资或未依照规定缴纳社会保障金等行为时。
然而，从普遍情况来看，由于涉及到解除劳动合同所引发的纠纷，当事人在离职之后进行仲裁申请可能会更为有利地明确双方的权益与责任关系。
需要留意的是，劳动仲裁在法律上具有时效性，即自当事人知晓或者应该知晓其合法权益遭受侵害之时开始计算，一年内为有效期限。
因此，对于申请人而言，在决定提出劳动仲裁之前，务必妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单据以及工作记录等等，以便于支撑自己的诉讼请求。
若遇到较为复杂的情况，我们强烈建议寻求专业律师的帮助。