虽然未签署
劳动合同而受到工作时导致的骨折伤害,仍需明晰以下步骤以保障自身合法权益:首先,收集充分证明
劳动关系存在的各类
证据,例如
工资发放明细、职员工牌、考勤签到表以及同仁对此事件所做的证词等。
其次,务必在第一时间内向雇主汇报
工伤情况,并敦促其在法律规定的期限内为您办理
工伤申报手续。
若雇主未能履行此项义务,您或者您的
直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起的一年之内,直接向用人单位所在的统筹地区
社会保险行政部门提交
工伤认定申请。
待工伤认定结果公布之后,将进行
劳动能力鉴定,以确定伤势的严重程度和可能的
伤残级别,这将成为计算
工伤赔偿金额的重要依据。
赔偿项目主要涵盖了
医疗费用、
护理费用、
停工留薪期间的工资待遇、一次性的
伤残补助金等多个方面。
如果与雇主就赔偿事宜无法达成共识,您有权通过
申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。