没签劳动合同被辞退怎么申请仲裁

如果因为未签署劳动合同而遭到解雇的话，您可以按照如下几个步骤寻求劳动仲裁的帮助：首要环节，便是收集和整理能够证实您与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如工资的发放明细、工作证件、以及出勤记录等等。
紧接着，就是依据上述证据撰写一份全面准确的仲裁申请报告，在此过程中务必详细阐明你所期望的维权要求，这其中就包含有要求支付未签署合同期间内的两倍工资差额，以及因违法解雇所应获得的赔偿金等方面的内容。
随后，将上述写好的仲裁申请报告连同所有相关的证据资料，一并递交到用人单位所在地区或者劳动合同实际履行地区的劳动仲裁委员会。
当仲裁委员会正式受理后，便会为你安排召开庭审程序。
在庭审期间，你需要清晰流畅地阐述事实情况和你的理由，同时也需要回应用人单位可能提出的各种反驳意见。
请铭记，仲裁诉讼时效为一年时间，自你知晓或应当知道自身合法权益受到侵犯的那日开始算起。