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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-10
在用人单位未能按期支付应得薪资的特殊情境下，员工有权利通过法定程序解除与雇主的劳务关系并离开工作岗位。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若用人单位未能依照双方签订的劳动合同约定履行薪酬支付义务时，被雇佣者享有单方解除劳动合同的权力。
然而，为了保障自身权益最大化，我们并不建议您立即采取自行离职措施，而应该先以书面形式通告用人单位，详细阐述因对方未按时发放薪水，从而使您做出解除劳动合同的决定，并请妥善保管好相关通知的原始凭证。
在此基础上，你还有权要求用人单位全额补发拖欠的工资。
若用人单位仍拒绝支付，你可向当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以法律手段来捍卫自己的合法权益。
在整个离职流程中，务必保留各类能够证实劳动合同关系存在以及工资具体规准的相关证据，如劳动合、工资条、出勤记录等。
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