公司破产不给工资违法吗

当企业因宣告破产而无法支付员工薪资待遇之时，实际上已经属于严重违法行为。
而此时，在企业进行破产清算的过程中，员工的薪酬福利在清偿顺序上理当获得优先权。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》相关规定，对于已经申请了破产的企业，其所有资产在履行完破产费用及共益债务之后，会按照以下顺序清偿各项权益款项：首先是被判定为企业所拖欠员工的工资与医疗福利、残疾补助以及抚恤费用，其次是被列入需划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及最后但并非最不重要的法律要求或行政法规规定应该支付给员工的报酬或补偿金。
因此，作为员工个人，我们有必要及时地向破产管委会申报一切可能存在的债权（如薪水），并提供相应的劳动证明。
如若破产管委会未能对这些事项进行合理处理的话，那么您完全有权通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式，以维护自身的合法权益不受侵害。