口头辞退后仲裁又让回去上班违法吗

对于此类情形是否涉及违法这一问题，我们必须进行精细分析与研究。
从严格意义上来讲，仅凭口头解雇并不足以赋予用人单位合法解除劳动关系的权利。
倘若在您向相应仲裁部门寻求争议解决的过程中，用人单位突然要求您重返工作岗位，可能会产生以下几种状况：一方面，倘若用人单位无法提供充足、可靠的证据来支持其非法解除劳动关系的行为，那么他们的这种做法，就有可能被判定为非法的；另一方面，由于劳动关系的解除需要遵循特定的法律程序和条件，因此，如果用人单位在仲裁过程中能够证明此前的解雇决定是基于误解或者新出现的情势变更而做出的，从而使继续执行原有的劳动合同变得合理的话，那么此时让您重新回到工作岗位，也未必就是违法的。
总而言之，判断用人单位的解雇行为是否合法，以及其后续措施的合理性和合法性，才是问题的核心所在。