没签劳动合同出工伤算违法行为吗

未能签署完备的劳工合同无疑构成了对我国《劳动合同法》基本条款的严重违背，然而在如此特别的情形之中，如若不幸出现该员工遭受工伤事故，雇主仍然需要无条件地承担起相应的工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》明确规定，鉴定工伤与否并不仅仅依靠劳工合同的订立作为前提条件，实际上，对于能够证明真实劳务关系，例如工资发放凭证、具有法律效力的工作证件、精确无误的打卡考勤记录等其他方式，即便没有签订劳工合同，如果劳动者在正当的工作时间与场所内，由于工作原因遭受意外的身体损害，这些都应该被认定为工伤。
在此过程中，如雇主并未按照法定义务与其员工签署劳工合同，更遑论依法顺利缴纳工伤保险费用，那么所有与该名工伤员工有关的工伤补偿待遇都将由雇主全权承担。
因此我们强烈建议您务必及时收集并妥善保存所有能够证明劳动关系以及工伤事实的核心证据，这将有助于保障您的合法权益不受侵害。