当然,您可以向有关机构提请
仲裁。
当雇主未能按照约定的时间和金额如期发放
工资时,作为员工,您享有向劳动仲裁部门提
起诉讼的权力。
在大多数情况下,为了确保
追讨到未付工资,您需要首先收集足够的
证据材料,这些包括
劳动合同、实际领取的工资条、出勤记录等等。
在仲裁过程中,您可以向雇主要求支付所有
拖欠的工资,同时也有可能获得相应的
经济赔偿。
关于经济赔偿的具体数额,根据法律规定,一般来说是按照您在该公司的
工龄来确定,即每服务满一年,便可要求一个月的工资
赔偿。
工龄超过六个月但不足一年时,则视为服务一年的计算方式处理;而如果工龄低于六个月,那么将只能得到半个月的工资赔偿。
然而,请注意,劳动仲裁的申请必须在法定的时效范围内提出,这个时效是从您得知或应该得知自己的权益受到侵害的那一天开始算起,一年内都有效。