工伤误工费由谁赔付

根据相关法律规定，工伤中所涉及到的误工费用严格意义上称之为停工留薪期待遇。
通常这笔费用应由雇主或用人单位负担。
当员工遭受工伤并确认为事实之后，因受伤而必须停止工作并进行康复治疗的期间，他们原本享受着的工资福利待遇不应受到影响，仍然应该由所属的公司以月度为周期按时发放。
然而，停工留薪期的长度不能超过12个月。
若是患者的病情严重或者情形特殊，经过设立于各地级市的劳动能力鉴定委员会的批准，这一期限则可能会被延长，但是最长也只能延长至多12个月。
倘若雇主或者用人单位拒绝支付这笔费用，受到损害的员工可通过申请劳动仲裁等合法手段来维护自身权益。
同样地，工伤所产生的赔偿并不仅限于停工留薪期待遇，还涵盖了诸如医疗费用、护理费以及伤残补助金等在内的其它项目。