工厂上班骨折怎么赔偿多少钱

在工厂内发生意外导致骨骼损伤后，所涉及的赔偿金额需要全面考虑多种因素来精确计算得出。
首先，必须明确当事人是否符合我国现行法律法规所规定的“工伤”范畴，如果确定为工伤事故，则相应的赔偿范围将涵盖到诸如医疗费用、康复治疗费用以及停工留薪期间的工资等各方面。
其中，医疗费用应按照实际支出的数额来确定；而对于停工留薪期间的工资部分，则应依照原有的工资福利待遇标准予以发放。
此外，员工受伤程度的评定亦是决定赔偿金额高低的关键因素之一。
为此，当事人有必要接受劳动能力鉴定，以便准确地确定其伤残等级。
通常情况下，十级伤残可以获取相当于七个月本人工资额度的一次性伤残补助金。
若在这一过程中，双方选择解除劳动关系，除了先前获得的一次性伤残补助金外，当事人还可额外得到一笔由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
以上两部分的具体金额标准可能会因为地区差异而有所不同。
因此，我们强烈建议各位劳动者，应当即时在工作场所内对任何与工伤有关的证据材料加以保存并加以妥善保管，例如劳动合同、诊断证明等等。
同时，也提倡与雇主方积极沟通协商解决赔偿事宜。
但若无法达成共识，不妨考虑通过向各级劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身合法权利。