员工离职后仲裁多久有效果

依据我国现行法律法规，劳动仲裁的时限划分为两种情况，其中一般的时效性规定为一年期限。
此时间自当事人明确或发现了自己的合法权益被侵害之时起算。
然而，当劳动关系存在的期间，因为欠发劳动薪酬而引发的争议事件中，作为劳动者一方的当事人可以申请仲裁，不受一年仲裁时效性的限制;当然，当劳动关系终止后，意味着申请仲裁的期限必须是从劳动关系终止之日起开始计算，且仅能维持一年。
换句话说，如果在时效期内提交仲裁申请，劳动仲裁机构将会依法进行受理和审查。
反之，若超过时效，则有可能面临仲裁申请无法得到受理的风险。
因此，对于已经离职的员工来说，如若认为自身权益受到了损害，务必及时收集相关证据，并在规定的时效内发起劳动仲裁。