提前离职违约金一般是多少

关于提前离职违约金的金额范围并非固定不变。
通常情况下，其数额需参考受雇双方在劳动合同中所作的明确约定和现行相关法律法规予以确定。
若用人单位对劳动者进行了专项培训投入，并在劳动合同中设定了相应的服务期限条款，然而劳动者在此服务期内违背约定申请提前离开，那么财务面临的违约金不得高于用人单位所为此项培训投入的实际费用，并且还必须控制在服务期尚未执行完毕的那部分所需要分担的培训花费之内。
除非在劳动合同中有明确规定，否则在除外的法定情形下，用人单位是无权与劳动者达成由后者承担提前离职违约金的协议的。
总结而言，提前离职违约金的具体数额会受到多重因素的影响而有所不同。