试用期辞退证明可以仲裁吗

在试用期之内，倘若用人单位给出的辞退证明存在任何违法违规的现象，那么您完全有权向仲裁机构提出申诉。
在试用期内进行的辞退需要符合法律所规定的条件，例如，能够证实您不符合该职位的录用标准，并且这个录用标准必须清晰、合理，同时已经正式通知到您，还应有相关证据予以佐证。
当用人单位未能提交充分、合理以及合法的理由及其证据以此为由辞退您时，这极有可能被视为非法解除劳动合同。
在您决定申请仲裁之前，请务必妥善收集相关的证据，包括辞退证明、劳动合同、工作记录、工资发放记录等等。
在仲裁过程中，将会依据双方所提供的证据及陈述，对用人单位的辞退行为是否合法做出判断。
总而言之，如果您认为自己的权益受到了损害，通过仲裁来维护自身权益无疑是一种有效的途径。