不续签无固定期限劳动合同赔偿多少

根据中国法律规定，对于患有无固定期限劳动合同的雇员，若用人单位选择不再续订合同，则将被视为非法解雇行为。
在这种情况下，需依照经济补偿标准的双倍数额向该员工支付赔偿金。
而所谓的经济补偿，就是根据该员工在用人单位服务的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。
如果该员工在六个月以上但未满一年的时间内离职，那么其经济补偿将按照一年的标准来计算；反之，如果该员工在不满六个月的时间内离职，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”，它是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资。
如果您不幸遭遇了这样的情况，我们强烈建议您务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资流水等等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等方式来保护自己的合法权益。