没签合同被口头辞退如何申请劳动仲裁

若遭到未签订书面劳动合同且遭口头通知解雇的情况下，您有权利寻求劳动仲裁的帮助。
在此之前，您需先行搜集相关证据，例如工作证件、工资发放记录、考勤记录以及与工作相关的聊天记录等等，这些都能有力地证明您与用人单位之间确实存在着事实性的劳动关系，并且您确实是因为某种原因而被解雇的。
接下来，您需要精心准备一份劳动仲裁申请书，详细列出您所期望得到的权益，比如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，或者因非法解除劳动合同而应当承担的经济赔偿责任等。
将这份申请递交给用人单位所在地或者实际履行劳动合同所在地的劳动仲裁委员会，同时请根据要求提供以上那些关键性证据。
在仲裁过程当中，您务必严格遵守相关的仲裁流程和规则。
最后，我们想再次提醒您，劳动仲裁实际上是有时效限定的，一般来说，这一时效为一年，自您知晓或应当知晓自身权利受到侵犯之时计算。