辞职与请假在法律层面上具有各自独立且不同的含义。
当涉及到辞职方面时,
当事人无需获得任何上级领导或机构的批准,只需按照相关法律
法规的要求,提前三十天向用人单位
递交书面通知,便可解除双方之间的
劳动合同关系。
在
试用期内的离职情形则有所区别,当事人只需要提前三天给予用人单位告知,亦可完成相应的
离职手续。
当您在向用人单位提出辞职申请后因故无法得到批准而选择请假时,具体情况将取决于用人单位的公司规章制度以及所休假期的性质。
只要休假事宜符合单位的请假规定,那么您自然有权进行请假处理。
然而您务必牢记,请假行为并不会对您已经确定的辞职计划和法定程序产生任何影响。
倘若用人单位基于您请求假期的原因而拒绝了您依照法律规定进行的辞职请求,您可以考虑通过各类法律手段(如劳动
仲裁)来维护自己的正当权益不受侵犯。