员工离职后劳动仲裁失败公司怎么追责

当劳动者离任之后申请劳动仲裁且未能获得成功解决，许多企业会发现要直接追究其相关责任并非易事。
然而，倘若企业能够证明在此过程之中该劳动者存在蓄意捏造事实、恶意散布谣言或者制造虚假证据等一系列违反法律法规并损害企业声誉及经济利益的不当行为，则企业将有权利通过民事诉讼程序向这名劳动者提出侵权之诉，要求其承担相应的民事赔偿责任。
在这种情况下，企业必须认真核实所有证据，确保其具备充分的说服力，以支持自身的诉讼请求，如证实劳动者的恶意行为以及企业所遭受的实际损失等等。
然而，值得注意的是，民事诉讼程序同样存在一定程度的风险与成本，因此企业在做出决策之前应全面权衡利弊得失。