离职之后劳动仲裁的时效是多久

依据我国现行有效之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，劳动仲裁时效为一年。
其起算日期自当事人明确知晓或理应知晓自身权益受到损害之时开始进行推算。
在劳动关系持续的过程中，因为拖欠工资而引发的纠纷，劳动者请求仲裁时将不受一年仲裁时效的制约；然而，当劳动关系宣告终止之时，应当自此日起一年内发起仲裁请求。
需要特别留意的是，仲裁时效的起算、中断、中止等情形相对错综复杂，必须结合您个人的实际情况予以准确把握。
倘若您意欲提起劳动仲裁，请务必在时效期限内尽早采取行动，以防失去胜诉机遇。