根据相关法律
法规,
劳动仲裁的时效设定为一年。
此一期限自相关主体意识到或应该意识到其权利受到侵害的那一刻开始起算。
在特定情况下,例如在
劳动关系持
续期间因为
拖欠劳工薪酬问题产生争议的时候,
劳动者提起
仲裁的行为将不受一年
仲裁时效期的限制;然而,当劳动关系宣告结束之时,劳动者必须在一年内提出仲裁请求。
值得注意的是,如果出现了无法预见的
意外事件或者其他合理的原因,仲裁时效可能会暂时停止。
如果仲裁时效被中断,那么从中断的那一刻起,仲裁时效将会重新开始计算。
因此,对于劳动者来说,在离开工作岗位之后,如发现自己的权益受到了损害,应尽快采取行动,以避免错过仲裁时效,从而失去通过仲裁来保护自身合法权益的机会。