辞退未提前30天书面通知怎么补偿

当用人单位因合法理由决定辞退其员工时，应当事先以书面形式通知该员工，但如果未能做到这一点而提前解雇了该员工，那么就需要额外给付该员工一个月的工资作为替代通知期内的薪资报酬，也即所谓的"代通知金"。
然而，如果是由于用人单位违反法律法规的规定进行辞退，那么被非法解雇的员工将有权利请求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
关于经济补偿方面，则是根据劳动者在用人单位工作的时间而定，每累积工作满一年便可获得一个月的工资作为补偿，如果工作超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；反之，如果工作时间不足六个月，则只能得到半个月的工资作为补偿。
这里所提到的"月工资"，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资收入。
值得注意的是，补偿或赔偿的具体金额，必须根据实际情况以及相关的证据材料来加以确定。