未签合同劳动仲裁需要提供什么信息

在未签署合同时寻求劳动仲裁之过程中，您通常需要提供如下之重要信息与所需资料：1. 足以证明您与用人单位之间确实存在劳动关联性的关键性证据，如工资发放凭证、员工证件、出勤记录以及招聘登记表格等等；2. 能够明确展示您的工作时段、具体职责以及薪酬待遇的相关文件资料，例如工资清单、银行收支记录、工作电子邮件等诸如此类；3. 用人单位未能按照法律规定与您签署劳动合约的具有说服力的证据；4. 由政府机构颁发的人员身份证明文件；5. 详细撰写的劳动仲裁申请书，需明确陈述您的诉讼请求、对应诉求的事实说明以及理由阐述等内容；6. 若有相关证人愿意出庭作证，则需要提供出证证人口述证词以及该证人本人的身份证明文件等。
事先做好充分的证据准备将有助于更加有力地支持您的仲裁申请，从而提升胜诉成功的几率。