不辞职可以申请劳动仲裁吗

当然，您具备权利进行劳动仲裁。
事实上，提出劳动仲裁的必要条件并未要求必须事先离职。
劳动仲裁乃是劳动者在自觉合法权益受到侵害之际所采取的法律援助手段。
例如，在雇主未能依照法律规定支付薪资、未能提供适当的劳动保护措施、或者非法解除劳动合同时，劳动者均可选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
若您在尚未离职的状态下，遭遇了雇主克扣工资、强制加班却未支付相应加班费用、以及未按照法律规定缴纳社会保险等违反劳动法律法规的行为，那么您完全有资格申请劳动仲裁。
然而，请务必注意收集与保留相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于支撑您的仲裁诉求。