若不幸遭受
工伤却未能成功评定
伤残等级,在
停工留薪期间,您仍能够享有原来的
工资福利待遇,由您供职的企业按月予以发放。
请注意,停工留薪期限通常不会超过十二个月。
然而,若您的伤势严重或情况特殊,需经过设区的市级
劳动能力鉴定委员会的确认,方可适当延长停工留薪期限,但最长也不能超过十二个月。
当您成功评定了伤残等级之后,将停止发放原有的工资福利待遇,并依照相关法律
法规享受相应的
伤残待遇。
倘若未能评定伤残等级,待您康复并重新投入工作后,工资将按照正常工作时的工资标准进行发放。
在此特别提醒您,所谓的“原工资福利待遇”,是指您在受伤之前,企业按照相关规定向您发放的所有工资收入,其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等项目。