无合同打零工受伤雇佣关系不赔偿会怎样

在此种情形之下，倘若雇主坚决不同意对因遭受伤害之员工进行赔偿，则此受伤害之员工有权借助法律途径寻求自我保护及权益之维护。
首先，该受害员工需尽全力搜集各类能够充分证实与雇主间存在真实雇佣关系且在工作过程中确实受到伤害的相关证据，诸如同事或工友的证人证言、详细的工作记录、现场拍摄的照片等等。
其次，该员工可选择向当地劳动监察部门提出投诉，请求其出面进行调解。
若经调解后未能达成共识，该员工还可向法院提交民事诉讼申请，要求雇主承担相应的赔偿责任。
法院将根据相关法律法规以及所掌握的证据材料，对雇主是否应承担赔偿责任作出公正裁决。
若雇主最终败诉但仍然拒绝履行赔偿义务，法院有权采取强制执行措施，如冻结雇主的银行账户、查封其名下财产等，以确保受害员工的合法权益得到切实保障。