提前30日通知员工还需要赔偿吗

这一问题的答案取决于实际情况。
假设用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同时，即使已经提前三十天向员工发出通知，仍然有可能需要承担支付经济补偿金的责任。
例如，当劳动者无法胜任现有工作，经过公司提供培训或者调整其工作岗位后，仍然无法胜任时；再如，劳动合同签订当时所基于的客观情况发生了重大改变，导致劳动合同无法继续履行，即便用人单位已与劳动者协商，但由于双方对更改劳动合同条款未能达成共识，也会出现这种情况。
然而，如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同时，例如员工在试用期内被证实不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，只要提前三十天通知，则无需承担支付经济补偿金的义务。
总而言之，是否需要赔偿以及赔偿金额的多少，都需要结合具体的解约原因和相关法律法规进行深入分析和判断。