工伤保险的覆盖范畴通常涵盖了各类企事业单位及社会团体中的职工以及个体工商户的雇员等群体。
详细来说,这其中包含了所有与用人单位建立
劳动关系(含实质性的劳动关系),并以各种方式从事各类工作以及拥有不同期限工作的
劳动者们。
然而,我们必须清醒地认识到,由于
故意犯罪行为、酗酒或者吸食毒品、自我伤害甚至自杀而引发的
人身伤害事件,均不被视为
工伤或视
同工伤。
另外,对于实习生、
退休后再次受聘的人员等特殊人群的
工伤认定问题,在实际操作过程中确实存在着一定程度上的复杂性和争议性,因此需要依据具体情况和相关法律
法规进行深入分析和判断。
总的来说,工伤保险制度的设立初衷在于确保那些因为工作原因而遭受
意外伤害或者患有
职业病的职工能够得到及时有效的医疗救助和相应的
经济补偿。