工伤员工辞职后工伤复发怎么办

若工伤员工在离职之后出现了工伤病情再度发作的情况，仍然有权享有相关的待遇保障。
首先，应当迅速地前往与本单位签订过服务协议的医疗机构寻求适当的治疗方案。
如果在受伤情况相对稳定下来之后，发现存在明显的伤残状况或对劳动能力造成了显著影响，则需进行劳动能力鉴定。
其次，经过相关部门的确认，被确诊为工伤复发且确需继续接受治疗的员工，将能够享受到工伤医疗待遇，这其中涵盖了治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用等多项开支。
再者，在停工留薪期之内，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按照固定周期进行发放。
值得注意的是，对于工伤复发的确立有着严格的标准和程序要求，因此必须妥善保存所有相关的医疗记录及证明文件，以备不时之需，从而更好地维护个人的合法权益。
倘若用人单位未能依照法规规定支付相关费用，可以通过法律途径向劳动仲裁机构提出申诉。