劳务派遣用工侵权责任怎么赔偿

劳务派遣期间，如因用人单位原因对被派遣劳动者权益构成侵害，则劳务派遣机构与用工单位需共负连带赔偿责任。
赔偿范围通常包括劳动者因其所受之侵权行为而产生的直接经济损失，例如薪酬损失、医疗费用支出、残疾津贴等项目。
确定具体赔偿金额时，将根据损害严重程度、劳动者收入状况以及劳动能力受损状况等各方面因素进行综合性评估。
倘若系由于劳务派遣机构本身存在过错而导致劳动者权益受损，仅由劳务派遣机构自行承担相应赔偿责任。
至于确定赔偿责任归属，参考依据为双方签署的劳务派遣协议中所载明的相关条款，然而此种约定并不具有对抗被派遣劳动者的效力。
总而言之，赔偿金额应当足以填补劳动者所蒙受的损失，确保其合法权益得到切实维护。