员工违规工伤可以处罚吗

当劳动者在工作日内在工作过程中受到了伤害并被认证为工伤时，雇主通常不得以雇员违背规定为由实施惩罚。
工伤赔偿需要严格遵循无过失责任制，也就是说，只要满足工伤认定的标准，不论雇员是否存在过错，雇主均须承担相应的工伤保险责任。
然而，若雇员的违纪行为给雇主带来了经济上的损失，那么后者可根据明确、合法以及高效的规章纪律，除了工伤补偿以外，就其所蒙受的损失向雇员提出索赔申请，但是这样的索赔并不等同于惩罚。
在此同时，雇主也须确保其规章制度是经民主程序制定，并且已经向全体雇员公布，否则很有可能无法在这个基础之上进行索赔。