辞职后,工伤保险可以要求单位补交吗

在员工离职之后，是否能够请求原用人单位补充缴纳其在在职期间应当缴纳的工伤保险费用，这需要根据具体的情形进行判断和处理。
如果在您为该单位提供服务的过程中，按照相关法律法规的规定，该单位原本应该为您缴纳相应的工伤保险费用，但是却并没有履行此项义务，那么您是有权利要求该单位予以补充缴纳的。
然而，值得注意的是，对于劳动争议的申诉，申请仲裁的时效期限为一年。
这个期限是从当事人知晓或者应当知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起的。
如果您能够提供确凿的证据，例如劳动合同、工资发放记录等等，来证明您与该单位之间确实存在着合法的劳动关系，并且该单位也未能按照规定为您缴纳工伤保险费用，那么这些证据将会对您的申诉产生极大的帮助。
我们建议您首先尝试通过与该单位进行友好协商的方式来解决问题，如果协商无果，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。