没签合同期间员工发生交通事故怎么办

首先需要明确的一点是，对这起交通事故责任权责的判定至关重要。
假如此情形中，员工是在正常的工作时间内，由于与工作相关的缘由遭遇车祸而负次要或以上责任，那么他有可能被视为工伤员工。
当然，即使未曾签定正式的劳动合同，此并不妨碍我们对该员工是否符合工伤认定标准进行评估，然而，这无疑将加大我们在认定过程中所面临的证据搜集难度。
因此，强烈建议您尽可能地收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。
作为用人单位，应当积极主动地参与到事故的处理过程中来，比如及时为受伤员工提供医疗救助服务，以及协助我们调查事故的真正原因等等。
同时，根据相关法律法规，员工还可以向用人单位提出工伤赔偿的要求。
如果用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，员工可以通过申请劳动仲裁等法律途径保护自己的合法权益。
总的来说，在这样的情况下，最为重要的任务就是弄清楚责任的归属和劳动关系的性质，并且必须严格按照法律规定来确保员工的合法权益得到充分保障。