工伤有停工留薪规定吗

根据国家相关法律法规的规定，工伤员工享有停工留薪的权益。
所谓停工留薪期，是指劳动者在工作过程中因为遭遇意外事故或患上职业病而需要暂时停止工作并接受后续工伤治疗的时间。
在此时期内，员工应享有的原工资和福利待遇保持不变，这笔费用将由所属公司逐月支付。
当然，停工留薪的期限也不是无限制的，通常情况下不会超过十二个月。
如果遭遇的伤势较为严重或出现了特殊情况，可以向设立在市一级的劳动能力鉴定委员会提出申请，经过其批准后，停工留薪的期限可以适当延长，但是最长不能超过十二个月。
当工伤员工被评定为伤残等级之后，他们将不再享受原有的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤员工在停工留薪期满后仍然需要进行治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。
至于停工留薪期的具体期限，则需要根据医疗机构出具的诊断证明、休养建议等多方面因素来综合确定。