哺乳期不接受调岗怎么办

在产后恢复期间，雇主对于员工的岗位调动需要满足法律规定的特定情况并且要与员工达成共识。
倘若您对此调整有异议，首先应当着眼于其合理性及合规性。
就合规角度而言，雇主的岗位调动行为不可以违背先前签订的劳动协议条款，也不可侵犯到您的合法权益，例如，降低工资标准，修改工作环境等因素都应被考虑在内。
如果发现该岗位调动行为不合规，那么您有权予以拒绝，并且留存好相关的证据材料，譬如书面形式的岗位调动通知书，以及相关的沟通过程记录等等。
同时，您还可以尝试与雇主进一步商谈，明确表达出您对岗位调动的反对意见，并详细阐述您的理由。
假如雇主因为这个原因而对您采取了不利的措施，例如解聘劳动合同等，您可以向劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来保护自身的合法权益。