孕期调岗是否合法

关于怀孕期间调岗的法律合规性问题，需要依据实际情况进行深入分析。
一般而言，当孕妇因身体状况无法胜任原有工作岗位时，如果调岗能够为其带来新的工作环境以满足更为保护孕妇身心健康以及胎儿正常生长发育需求，并且薪资福利待遇并没有遭受任何负面影响，那么这种情形下的调岗行为通常被视为合法的。
然而，若是由于用人单位的恶意行为而导致的调岗，例如新的岗位劳动力条件恶化、薪资水平降低甚至存在歧视性因素等，此时的调岗便不具备法律上的合理性。
在这样的情况下，孕妇应当妥善保存相关证据，如调岗通知书、工资清单、工作交流记录等等。
倘若发现自己的权益受到了侵犯，可以首先选择与用人单位进行积极协调，如若协商无果，还可以考虑向当地劳动监察部门举报投诉或者提起劳动仲裁诉讼，以此来切实维护自身的合法权益。