没有合同工人轻微受伤讹钱老板怎么办

身为企业负责人，首先务必认识到无论双方有无正式签署的劳动合同，只要确实发生了雇佣事实，当员工遭受伤害时，您或多或少都会面临一些需担负的责任。
针对员工轻微受伤后索求大额赔偿这一类情形，您应当充分搜集相关证据，包括事故发生地点的详细状况、同事所提供的证词以及医院开具的医疗诊断证明等等，以证实员工受伤的具体事实及合理化的损失范畴。
我们建议您尽可能地与该名员工进行有效沟通和磋商，向他明确告知任何赔偿行为都将遵守法律框架下的合理合法性原则。
若双方在赔偿金额上无法达成共识，且那位员工仍坚持索要过多赔偿，那么您应该毫不犹豫地回绝他的无理要求，同时明确告知对方唯有通过法律途径才能真正解决问题。
倘若他的行为对您的正常商业运营造成严重干扰，您也可考虑寻求警方协助。
总而言之，所有的赔偿事宜都必须严格依据法律法规和实际损失情况来加以确定。