医疗期满合同到期怎么办手续流程

当医疗期届满且同时达到劳动合同的到期日时，用人单位应当提前以书面形式告知劳动者决定是否继续续订劳动合同。
如果用人单位做出不再续约的决策，那么其有责任向员工支付合理的经济补偿金。
与此同时，为了确保工作的顺利交接，劳动者需履行相应义务，将涉及工作内容的所有资料交付给用人单位，然后办理好岗位交接手续。
用人单位需要根据实际情况，向劳动者单独开具关于解除或者终止劳动合同的正式证明文件，并且需要在十五天之内协助员工完成与档案及社会保险关系相关的过渡事宜。
另外，在支付经济补偿金方面，具体的标准取决于劳动者在用人单位的工作年限，精确到每满一年便支付一个月的工资。
如其工作时间为六个月至一年之间，则视为满一年进行计算；而对于不足半年者，用人单位应当给予半个月的工资作为经济补偿金。
倘若用人单位与劳动者协商达成共同意愿同意续订劳动合同，那么他们将遵照新的劳动合同所规定的各项条款来明确各自享有的权利和承担的责任。