依据我国现行有效之
劳动法律
法规, 凡雇佣方不得随意解聘处于孕期状态之员工, 此举被视为
违法解除劳动合约行为。
在这种情况下之
赔偿责任, 采取
经济补偿标准之两倍作为计算基准。
具体而言, 经济补偿将按照
劳动者在该用人单位服务的年限进行计算, 每满一年即支付一个月的
工资给劳动者; 若服务时间超过六个月而未满一年者, 则视作一年处理; 若服务时间不足六个月者, 则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所称的"
月工资", 特指劳动者在
劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资水平。
若您能够提供充分的
证据证明用人单位的解聘行为系
违法行为, 那么您有权索要上述之
赔偿。
请切记, 在此过程中您必须妥善保存相关证据, 诸如
劳动合同、解聘通知书等文件, 以便于保护自己的合法权益。