辞退怀孕员工赔偿多少合法

依据我国现行有效之劳动法律法规, 凡雇佣方不得随意解聘处于孕期状态之员工, 此举被视为违法解除劳动合约行为。
在这种情况下之赔偿责任, 采取经济补偿标准之两倍作为计算基准。
具体而言, 经济补偿将按照劳动者在该用人单位服务的年限进行计算, 每满一年即支付一个月的工资给劳动者; 若服务时间超过六个月而未满一年者, 则视作一年处理; 若服务时间不足六个月者, 则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所称的"月工资", 特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资水平。
若您能够提供充分的证据证明用人单位的解聘行为系违法行为, 那么您有权索要上述之赔偿。
请切记, 在此过程中您必须妥善保存相关证据, 诸如劳动合同、解聘通知书等文件, 以便于保护自己的合法权益。