公司让员工赔钱属于劳动争议吗

在涉及公司要求员工进行经济补偿是否构成劳动争议问题上，需要依据特定的情境加以细致分析和探讨。
一般而言，当公司以员工违反了劳动纪律或者对公司造成了经济损失等理由作为依据，向员工提出赔偿要求时，这种情况往往被视为是劳动争议的范畴。
然而，如果员工是出于故意的侵权行为给公司带来了财产损失，例如恶意损坏公司财物等行为，那么这种情况或许无法全部归类于受劳动法律关系制约的劳动争议范围之内。
在做出此种判断时，关键在于公司所主张的赔偿请求是否建立在双方的劳动关系基础之上，以及是否符合劳动法律法规及公司内部规章制度等相关规定。
倘若员工对于公司的赔偿要求持有异议，或者认为其不合理甚至违法，他们有权通过劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。
然而值得注意的是，公司在提出让员工赔偿的要求时，必须坚持合法合理的原则，同时提供充分的证据来证实员工确实存在承担赔偿责任的条件。