没有签劳动合同受伤了工伤怎么办

在未签订书面劳动合同的情况下遭受了伤害且若满足设定之工伤认定标准的人士，仍然具备递交工伤认定申请的权利。
首先，您需搜集能够证实劳动关系确实存在的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录以及来自同事的证人证言等等。
接下来，您应向用人单位所在地区的劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请。
待工伤认定结果公布之后，再进行劳动能力鉴定，以便确定所受伤害的伤残程度。
如若用人单位未能按照法律规定为您缴纳工伤保险，那么您所享有的工伤待遇将由用人单位承担支付责任。
您可以尝试与用人单位就赔偿问题进行协商解决，如若协商无果，您还可以选择通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
在此过程中，请务必妥善保管好相关的医疗费用发票、诊断证明等关键性证据资料。