工人喝酒摔伤怎么处理

在此开始之前，我们必须清楚了解发生工伤事件的详细环境。
如果此事故是发生在工人个人正常工作时间内以及他所服务的工作场地内，并且其原因是因为在工作上不得不饮酒后不慎跌倒受伤，那么这种情况通常很难被认定为工伤。
然而，如果该工人在工作时间前后，仍然在他的工作场所内执行与工作密切相关的准备性或收尾性任务时受伤，并且无法证明饮酒确实直接引发了这起意外伤害事故，那么这种状况则有可能被成功地判定为工伤。
如果最终的结论是无法将此次事故认定为工伤，那么受伤的工人本人应当承担主要的责任。
另一方面，如果雇主未能有效制止工人在工作期间过量饮酒，或者由于工作环境中存在安全隐患而导致工人受伤，那么雇主可能还需承担一部分的民事赔偿责任。
对于此类复杂事件合理的责任分配，我们需要依据具体细则及相关凭证进行严谨的分析和判断。