没有签劳动合同出现工伤怎么办

对于未能签订劳动合同而导致工伤事件的情况，首要任务是确定劳动关系。
在这方面，可以通过搜集工作证件、工资支付凭证、出勤记录以及同事和朋友的证词等多种方式来予以证实。
在受伤之后，应当尽快寻求医疗援助，并且督促用人单位在收到通知后的第三十个自然日之内完成对您的工伤申报手续。
假如用人单位未能履行上述义务，那么您或者您的直系家属、工会组织有权利在事故发生之日起的一年期限内，自行向用人单位所在区域的社会保险行政机构提交工伤申请，以进行进一步的审核和确认。
当工伤认定完成以后，接下来需要进行劳动能力评估，以明确工伤造成的伤残程度究竟如何。
从而依照相关法规享受到相应的工伤保险待遇。
但倘若用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费用的话，那么此次工伤所产生的所有相关利益均需用人单位负责承担。
然而，为了更好地维护个人的合法权益，建议您寻找劳动仲裁或其他法律渠道来进行维权行动。