被辞退之后多久不能仲裁了

根据我国划定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当涉及到劳动争议事件时，申请仲裁的时效性规定有效期为整整一年时间。
计时阶段应是从当事人知晓或是应该比较明确地认识到自身的相关权益受到侵害的那一天开始算起的。
而在劳动关系延续期内，如果因为拖欠劳动薪酬引发了争议，此时劳动者进行仲裁申请则不受仅有一年的仲裁时效性的制约；然而，在劳动关系终结后，比如说劳动合同终止等情况下，则必须在劳动关系结束之日起的一年时间之内提交仲裁申请。
所以，假如您不幸遭遇了解雇，那么就需要在正式告知打算解除劳动合同时开始之后的一年期内提出劳动仲裁。
若超过了这个特定的期限，那么您很有可能面临到仲裁申请无法得到受理的风险。
因此，我们强烈建议您在有效期限内尽快主张并维护好自己的合法权益。